Laut der aktuellen EY Jobstudie 2023 gibt es in Deutschland derzeit eine beispiellose Bereitschaft unter Arbeitnehmern, den Arbeitsplatz zu wechseln. Aktuell sind mehr als ein Viertel (26 Prozent) aktiv oder gelegentlich auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung. 37 Prozent bekunden Interesse, falls sich eine passende Gelegenheit bietet. Lediglich gut ein drittel (37 Prozent) geben an, dass ein Jobwechsel derzeit nicht in Betracht kommt. Im Vergleich dazu lag dieser Anteil vor zwei Jahren noch bei über der Hälfte der Beschäftigten (52 Prozent), und 2017 sogar bei über vier Fünfteln (82 Prozent), die keinen Jobwechsel in Betracht zogen. Die Ergebnisse stammen aus der alle zwei Jahre durchgeführten EY-Jobstudie, für die 1.555 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland repräsentativ befragt wurden.
Drei von vier Arbeitnehmern (76 Prozent) haben bereits einmal ihren Arbeitsplatz gewechselt. Gründe hierfür sind vielfältig: 34 Prozent gaben an, dies aufgrund unzureichender Bezahlung getan zu haben. Ebenso wichtig war das Verhalten der Vorgesetzten, da 29 Prozent der Angestellten aus Unzufriedenheit mit ihren Vorgesetzten ihren Job aufgegeben haben. Weitere Gründe waren eine ungünstige Unternehmenskultur (23 Prozent), eine vielversprechende Position bei einem anderen Unternehmen (22 Prozent), persönliche Gründe (19 Prozent) und übermäßige Arbeitsbelastung (18 Prozent).
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Die gefühlte Arbeitsplatzsicherheit der Angestellten spiegelt diese Entwicklung wider. Nur noch etwas mehr als jeder Dritte (36 Prozent) schätzt seinen Job als sehr sicher ein - der niedrigste Wert seit 2015. Dies schwächt das Gefühl der Verbundenheit der Arbeitnehmer mit ihren Arbeitgebern weiter: Nur noch 13 Prozent fühlen sich sehr eng mit ihrem Unternehmen verbunden - ebenfalls ein Rekordtief. Im Vergleich dazu gaben 2017 noch 34 Prozent an, eine sehr enge Bindung zu ihrem Arbeitgeber zu haben.
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